Dua Bookeepers Pria

H. Armstrong Roberts/ClassicStock

Bangsa kita menghadapi kekurangan yang signifikan dalam orang-orang muda yang memasuki dunia kerja sebagai akuntan. Mengesampingkan kegembiraan para akuntan yang ingin menjadi penjinak singa – dampaknya terhadap bangsa berpotensi signifikan. Saya melihat langsung dalam diskusi dengan hubungan Kantor Akuntan Publik kami di seluruh negeri bahwa kelangkaan akuntan baru berdampak nyata pada kerugian usaha kecil dan menengah serta organisasi nirlaba yang bergantung pada keuangan, pajak. dan keterampilan akuntansi dari perusahaan CPA ini.

Mendorong Lebih Banyak Siswa Untuk Masuk Ke Profesi Akuntansi

The Wall Street Journal telah membuat sejumlah artikel luar biasa yang menggarisbawahi kekurangan akuntan di negara ini dan dampaknya terhadap bisnis: dengan kenaikan gaji tidak menggerakkan jarum. Dan jika menurut Anda perusahaan CPA mengalami kesulitan dalam perekrutan – kurangnya CPA merupakan bencana bagi IRS karena tampaknya akan meningkatkan perekrutan CPA sebagai auditor dan penguji. Untuk IRS mempekerjakan lebih banyak orang untuk menjawab telepon dan memindahkan surat adalah satu hal – mempekerjakan sejumlah besar CPA (sambil mempertahankan CPA saat ini pada staf) akan menjadi tantangan besar.

Satu masalah utama bagi firma CPA dan IRS — persyaratan oleh negara bagian bahwa individu harus memiliki lima tahun kuliah (150 jam kredit perguruan tinggi) untuk mendapatkan lisensi CPA. Apa yang sangat mengejutkan saya dari artikel WSJ tingkat pertama adalah tahun tambahan kuliah – siswa tidak diharuskan mengambil kursus akuntansi atau keuangan apa pun (halo puisi Prancis).

Mewajibkan tahun kelima kuliah ini terlihat benar-benar palsu – tidak lain adalah program peningkatan pendapatan untuk administrator perguruan tinggi. Bagi para pembuat kebijakan yang khawatir dengan meroketnya biaya kuliah dan hutang mahasiswa – mengakhiri kebutuhan yang mahal, memberatkan, dan yang paling penting, kebutuhan yang tidak berguna ini harus menjadi prioritas. Kongres harus mempertimbangkan campur tangan jika negara bagian tidak mau membuat perubahan akal sehat ini. Menurut artikel WSJ, Ohio telah lama hanya membutuhkan empat tahun untuk kuliah untuk CPA dan praktik CPA Ohio secara nasional – dan dunia masih berputar.

Bakat Luar Negeri Sebagai Solusi Parsial

Secara historis, empat kantor akuntan besar telah melihat ke luar negeri – khususnya India – untuk mengatasi kekurangan perekrutan pekerja Amerika di bidang akuntansi (empat besar masing-masing dapat memiliki 50.000 profesional di India).

Untuk sebagian besar perusahaan CPA yang mencari sendiri untuk menyewa dukungan akuntansi di India dapat dipahami tidak praktis mengingat skala ekonomi dan hambatan lainnya. Menanggapi kenyataan ini, dan atas permintaan mitra CPA – toko saya memutuskan untuk melakukan sesuatu tentang hal itu dan membentuk alliantTALENT empat tahun lalu untuk melayani sebagai perpanjangan dari tim Anda untuk perusahaan CPA – menghadirkan bakat profesional di India . Tanggapannya sangat kuat – dan kami sekarang memiliki sekitar 1000 karyawan di India yang membantu perusahaan CPA AS.

Cakupan pekerjaan yang dapat dilakukan untuk mendukung firma CPA AS meliputi: dalam audit — audit laporan keuangan, tinjauan dan kompilasi; audit rencana tunjangan karyawan; audit tunggal dan audit nirlaba; dan jasa penjaminan. Untuk pajak, pekerjaan dapat mencakup individu dan perwalian; passthrough; korporasi dan internasional. Selain itu, firma CPA dapat mencari bantuan dalam penasihat bisnis – seperti jaminan kontrol; penilaian; otomatisasi proses; dan analitik data – serta sejumlah layanan terkelola akuntansi. Singkatnya, karyawan luar negeri pada dasarnya adalah perpanjangan dari perusahaan CPA AS.

Saya sangat senang bahwa pembuatan jembatan ini memungkinkan firma CPA bersaing secara efektif untuk mendapatkan talenta dengan empat besar – dan membebaskan CPA untuk fokus pada klien dan prioritas utama mereka. Dalam praktiknya, firma CPA yang bernilai antara $8 juta dan $150 juta mungkin merupakan kandidat yang baik untuk mempertimbangkan perluasan tenaga kerja mereka ke luar negeri – dengan ekspansi membantu firma CPA tetap kompetitif.

Krisis untuk mempekerjakan akuntan baru adalah nyata, dan hanya akan semakin buruk – dengan konsekuensi nyata bagi perusahaan CPA dan bisnis Amerika yang mereka layani.

Kongres dan legislator negara bagian (dan Departemen Keuangan dan IRS harus sama tertariknya untuk mengatasi masalah ini) dapat melakukan hal yang mudah untuk mengakhiri persyaratan tahun kelima yang tidak berguna. IRS khususnya perlu berpikir secara kreatif untuk menawarkan insentif pelatihan / pendidikan yang ekstensif untuk karyawan baru (terutama menyarankan untuk melihat program untuk mantan militer). Itu awal. Sementara itu, perusahaan CPA yang ingin terus tumbuh dan berkembang perlu melihat dan mempertimbangkan bagaimana empat besar mengatasi tantangan tenaga kerja mereka.